2023年度社會責任報告
江蘇偉業(yè)鋁材有限公司
2023年度社會責任報告
2024年3月30日
前言
第一章公司概況
第二章 股東和債權人權益保護
第三章 員工權益保護
第四章 供應商、客戶和消費者權益保護
第五章 環(huán)境保護與可持續(xù)發(fā)展
第六章 公共關系和社會公益事業(yè)
前言
1、社會責任是指企業(yè)在創(chuàng)造利潤、追求發(fā)展、維護企業(yè)利益的同時，承擔起對員工、用戶、環(huán)境和社會等方面的責任。江蘇偉業(yè)鋁材有限公司（以下簡稱“公司”或“我司”）勇于承擔并積極履行社會責任，在公司發(fā)展的同時，不斷完善法人治理結構，深入開展節(jié)能減排工作，積極參與社會公益事業(yè)，促進公司與社會的全面、自然、協(xié)調發(fā)展。
2、本報告整體涵蓋了公司2023年度履行的社會責任情況，基于社會責任履行的長期性與持續(xù)性，本報告所涉及的內容包括但不限于2023年度。希望本報告能成為公司與社會各界交流、溝通的橋梁，成為員工、供方、合作伙伴、顧客及其他相關方對公司了解、認知的窗口。同時也歡迎社會各界對公司進行監(jiān)督，為公司持續(xù)發(fā)展多提寶貴意見。
3、本報告系依據(jù)《公司法》等相關法律法規(guī)及規(guī)范性文件，并結合公司在履行社會責任方面的實際情況編制的，是對公司在2023年度履行社會責任相關工作的總結。
第一章 公司概況
江蘇偉業(yè)鋁材有限公司成立于1999年，是廣東偉業(yè)鋁廠集團有限公司在江蘇新沂成立的中外合資企業(yè)，截至2023年3月偉業(yè)鋁材江蘇二廠再投產，目前江蘇偉業(yè)兩大生產基地共1000多畝，規(guī)模可達70條鋁型材自動化智能擠壓生產線，粉末噴涂生產線17條，電泳涂漆生產線6條，氧化/電泳生產線9條，隔熱生產線42條，木紋生產線13條，年產能超30萬噸，產能規(guī)模在行業(yè)內處于領先地位。
二十多年來，江蘇偉業(yè)鋁材一直秉承偉業(yè)鋁材品牌“科技興偉業(yè)，質量創(chuàng)名牌”的使命，致力于提供高質量的創(chuàng)新鋁應用產品，形成覆蓋建筑幕墻、高端系統(tǒng)門窗、鋁家具等建筑型材，節(jié)能光伏，汽車、高鐵輕量化升級，電子、電器設備，醫(yī)療等工業(yè)型材等多元化鋁產業(yè)結構，推動中國工業(yè)和城市化的發(fā)展，以及人們對美好生活的需求。
在鋁型材高質量發(fā)展路上，江蘇偉業(yè)鋁材配置國家、省、市、企業(yè)科研創(chuàng)新平臺體系，從國家高新技術企業(yè)，到江蘇?。▊I(yè)）高強度防腐特種鋁型材工程技術研究中心、江蘇省企業(yè)技術中心、江蘇省工業(yè)設計中心，再到智能化生產示范車間，以及企業(yè)檢測中心等科研平臺，成為鋁加工產業(yè)重要的創(chuàng)新研發(fā)基地。
憑借在科研創(chuàng)新、產品品質、品牌實力等領域的持續(xù)付出，偉業(yè)鋁材不斷收獲來自政府和行業(yè)的肯定與褒獎。榮獲“國家首批產品質量免檢”“中國馳名商標”“中國名牌產品”“中國工業(yè)鋁擠壓材十強企業(yè)”“中國建筑鋁型材十強企業(yè)”“江蘇省重合同守信用企業(yè)”、“徐州市市長質量獎”、“徐州市質量獎”、“江蘇省工業(yè)企業(yè)質量信用AA級企業(yè)”“新沂市園區(qū)突出貢獻獎”“新沂綜合效益先進企業(yè)”等等，偉業(yè)鋁材的多款鋁型材、門窗產品通過國家綠色建材產品三星認證；2015年至2023年，連續(xù)九年榮獲中國房建供應鏈TOP500首選供應商，以探路者的姿態(tài)打造品牌影響力。
根植本土，輻射全球，偉業(yè)鋁材的銷售網(wǎng)絡遍布國內多個區(qū)域，全國加盟店已超3000家。憑借嚴格的國際標準、軍工品質、卓越的品牌形象和系統(tǒng)的解決方案，偉業(yè)鋁材贏得了鋁型材領域的標桿形象，朝著“樹百年偉業(yè)，創(chuàng)世界名牌”的愿景迸發(fā)前行。
第二章 股東和債權人權益保護
一、建立健全治理結構，保障股東權益
根據(jù)《公司法》等法律法規(guī)以及《江蘇偉業(yè)鋁材有限公司章程》等規(guī)范性文件，公司嚴格遵守法律法規(guī)，建立了股東大會、董事會和監(jiān)事會，確保權力制衡，重大決策都會征求股東意見，充分保障股東的知情權、表決權和收益權。近三年，公司堅持合理的利潤分配政策，每年都向股東分紅，保障了股東的利益。我們還會通過公司官網(wǎng)、股東大會等方式及時發(fā)布信息，加強與股東的溝通，確保股東權益得到充分保障。通過這些措施，我們建立了完善的治理結構，保障了股東的合法權益，為公司健康發(fā)展奠定了基礎。
二、加強股東關系管理，提高信息披露透明性、及時性
1、公司信息披露渠道及信息發(fā)布情況：公司通過公司官網(wǎng)、微信公眾號等渠道及時發(fā)布公司信息，確保信息透明、公開。
2、公司與股東溝通機制，如何及時回應股東關切：公司建立了股東溝通機制，定期召開股東大會，及時回應股東關切，保證股東權益。
第三章 員工權益保護
員工是公司最重要的資源和財富，公司與員工的關系相互依存、和諧發(fā)展的友好合作關系。
1、關愛員工
公司員工關懷政策，例如薪酬福利、員工培訓、職業(yè)發(fā)展等：公司建立了完善的薪酬福利體系，為員工提供具有競爭力的薪酬待遇和豐富的福利保障。公司注重員工培訓，定期組織各類培訓活動，幫助員工提升專業(yè)技能和綜合素質。公司為員工提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，鼓勵員工不斷進步。
公司開展員工關愛活動，例如節(jié)日慰問、文體活動、困難幫扶等：公司定期開展關工委組織企業(yè)部分青年黨務工作者到鹽城淮安等地參觀學習，向青年黨員們進行愛國主義、中華民族精神、革命傳統(tǒng)和公民道德教育，引導他們樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。關工委通過企業(yè)黨組織、企業(yè)工會等黨群活動平臺，引導企業(yè)有計劃地組織青年員工開展豐富多彩的活動，讓青年員工在參加文化體育活動中，陶冶情操，增強體質，豐富精神生活。
與公司黨支部聯(lián)動開展活動，去年5-7月黨支部舉辦黨建共建護錢袋：公司黨支部聯(lián)合銀行防范詐騙科普培訓班。
以黨建共建為紐帶，整合公司黨支部與銀行專業(yè)資源，構建“企業(yè)+金融”反詐防護網(wǎng)，強化全員反詐意識。
針對企業(yè)員工（含一線操作崗、行政崗、財務崗）常見詐騙場景，系統(tǒng)普及識騙、防騙、反詐知識，降低財產損失風險。
推動黨建工作與員工服務深度融合，切實為員工辦實事、解難題，增強企業(yè)凝聚力與員工安全感。
2、服務員工
健康管理：每年組織一次體檢，重點關注粉塵、高溫作業(yè)相關健康指標
勞動保護：根據(jù)崗位風險（高溫、機械、化學品、粉塵等）足額配備防護服、防護眼鏡、防塵口罩等防護裝備，定期檢查更換。
發(fā)展支持：為優(yōu)秀員工提供外部培訓、行業(yè)交流機會，鼓勵參與技能等級認證
3、保護職工權益
一是建立勞動保護機制，堅持每月開展勞動保護監(jiān)督巡查工作，以安全生產活動月為契機，舉辦了“安全我來講”班組安全分享會，各部門安全案例進行了分享，將安全分享案例作為安全宣傳、培訓教材。
二是建立員工代表督查巡視制度，堅持每季度開展食堂滿意度測評，每月開展非生產區(qū)域生活福利設施檢查，并認真做好督查整改工作，切實保障基層高溫崗位員工身心健康；全年多次組織基層員工代表參加食堂大米、原料、易耗品物資采購招標，進一步發(fā)揮好員工參與、監(jiān)督職能。同時舉辦養(yǎng)生講座、健康義診等活動，多種措施共同保證員工身體安全健康。
（1）針對不同的工作場所確定相應的測量指標和目標，不斷改善員工的工作環(huán)境，并對可能發(fā)生的突發(fā)事件和危險情況作好應急準備。
（2）公司通過建立和運行18001職業(yè)健康安全管理體系，保證和不斷改善員工的職業(yè)健康安全，針對不同的工作場所確定相應的測量指標。
（3）識別各種可能的緊急狀態(tài)和做好應急準備，配備應急設施，建立應急預案，定期進行崗位應急培訓和應急演練。
（4）公司遵守《憲法》、《公司法》、《工會法》和《勞動法》，建立人力資源管理制度和工會管理制度，保障員工在以下方面的合法權益。
（5）建立薪酬制度、各項福利待遇和員工休假制度，保障員工的報酬權和福利待遇權；
（6）建立婦女健康體檢制度、三期保護制度，保障女職工的特殊權益。
（7）公司積極為員工營造主動參與的環(huán)境，鼓勵員工參與多種形式的群眾性管理和改進活動，如QC活動、失效模式分析、6S活動、合理化建議等。
4、員工培訓
員工培訓較2022年度相比，涉及對象更廣泛，內容更加細化、更有針對性，培訓效果更具實效性。公司鼓勵并倡導員工學習不同的專業(yè)技能，并根據(jù)員工自身技能等級，發(fā)放津貼。公司積極組織員工參加各類技能大賽，提高員工業(yè)務水平。
第四章 供應商、客戶和消費者權益保護
秉承“以人為本，誠信為先”的精神，注重保護利益相關方的合法權益。
1、搭建雙贏的供應商平臺
維護供應商關系，以雙贏的模式鞏固供應平臺。以誠信為基礎，造就一批合格的、有實力的供應商。通過召開供應商年會，在市場趨向于賣方的情形下，穩(wěn)定供應商的情緒，加強同供應商的聯(lián)系，向供應商介紹公司的采購思路，及時維護供應平臺的重要性。
2、關注客戶需要，滿足客戶需求
從技術層面提升產業(yè)鏈的上游服務競爭力。繼續(xù)走差異化發(fā)展道路，提高產品控制精度，根據(jù)客戶的特殊要求（工況）進行產品的定制。從商務層面提升產業(yè)鏈的上游服務競爭力。科學合理的安排生產，做好產品的保供，提高客戶訂單的反應速度，按客戶的需求做好定時、定點、定量完成。提高質量異議處理的工作質量。一方面盡量滿足客戶的需求；另一方面幫助客戶進行工藝攻關，幫助客戶解決技術難題。
第五章 環(huán)境保護與可持續(xù)發(fā)展
2023年，堅持執(zhí)行“嚴守法制要求，完善預防體系，改進安環(huán)管理，創(chuàng)造和諧企業(yè)”的環(huán)境管理方針，把抓好節(jié)能減排工作作為治理企業(yè)的重要內容，大力推行清潔生產，發(fā)展循環(huán)經濟，采取有效措施，提高污染防治水平，減少污染物排放，爭取節(jié)能減排指標達到全國同行業(yè)先進水平；關注氣候變化，支持低碳經濟，爭創(chuàng)環(huán)境友好型企業(yè)，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
一、能源管理方面
主要通過強化節(jié)能降耗管理、改變管理考核機制、做好能源介質
平衡、推進節(jié)能項目等方式，進一步降低能耗。1、建立健全能源管理體系，加大考核力度。對各工序水、電、氣消耗及二次能源回收指標進行單獨考核。2、推進錯峰用電管理，根據(jù)各線生產實際狀況，在不影響生產銜接的基礎上，合理組織生產，進一步降低峰值用電量。推行合同能源管理模式，引進先進節(jié)能項目，降低能源消耗。3、針對季節(jié)特性組織對主要工序跑、冒、滴、漏現(xiàn)象進行檢查，減少能源浪費。
二、環(huán)保管理方面
主要通過抓好環(huán)保設施運行管理，保持污染物達標排放，繼續(xù)增加環(huán)保投入，實施環(huán)保提升項目，環(huán)保指標繼續(xù)改善。
1、全面完成年度環(huán)保目標指標，環(huán)境污染事故為零，重點源監(jiān)督性監(jiān)測合格率100％。尤其是在廢氣污染控制方面取得成效。
2、加強對現(xiàn)場監(jiān)督檢查，及時掌握環(huán)保設施運行狀況，開展環(huán)保設施運行工藝紀律檢查和評價，保證環(huán)保設施長期穩(wěn)定運行。
3、抓好減排體系運行工作
（1）自行監(jiān)測：公司嚴格按照自行監(jiān)測方案要求對公司各污染源排放點開展自行監(jiān)測，并及時向社會公開。
（2）在線監(jiān)測：公司嚴格落實在線監(jiān)測設施管理辦法，加強污染源在線監(jiān)測設施的運維管理，保證在線監(jiān)測設施運行穩(wěn)定性和達標率。
4、扎實基礎工作，接受各級環(huán)保職能部門監(jiān)督檢查。動態(tài)掌握各污染物排放口情況，保持達標排放，公司重點污染源監(jiān)督性監(jiān)測達標率100％；及時傳達國家和地方環(huán)保部門檢查通知，開展全面自查，公司各項環(huán)保工作得到了環(huán)保部門的認可。
5、重視廠區(qū)周邊環(huán)境保護和公共衛(wèi)生維護。公司充分考慮廠區(qū)內現(xiàn)有狀況，對可能發(fā)生環(huán)境污染的問題和情況，編制公司環(huán)保應急預案。對生產過程中固廢，危廢建立固定存放倉庫，并由專業(yè)回收處理單位進行回收處理；積極配合市政工程統(tǒng)一實施的園區(qū)雨污分流；持續(xù)改善車間作業(yè)環(huán)境。加強環(huán)保安全整治，增加環(huán)保投入，增加環(huán)保設備，定期檢測，加強特種設備、特種作業(yè)人員管理，在區(qū)域環(huán)保整治中起示范作用。
6、完成公司綠化年度春季補苗工作，共補植草皮、花草等苗木多種；3月份植樹節(jié)期間，公司新增綠化面積180㎡。
第六章 公共關系和社會公益事業(yè)
公司一直遵循“經營企業(yè)一定要對政府有利、對企業(yè)有利、對職工有利”的企業(yè)價值觀，將企業(yè)的發(fā)展與社會責任的擔當緊密聯(lián)系在一起。
一、誠信經營，推動地方經濟發(fā)展。2023年公司總營業(yè)收入24.6億元，并依法繳納各項稅費，創(chuàng)造了良好的社會和經濟效益。
二、深化政府與社區(qū)關系
政企溝通： 定期與地方政府相關部門（如工信、環(huán)保、安監(jiān)、稅務等）進行座談，及時了解政策動向，反饋企業(yè)訴求，爭取政策支持，展現(xiàn)企業(yè)依法合規(guī)經營、積極貢獻稅收的良好形象。
社區(qū)互動： 加強與廠區(qū)周邊社區(qū)的聯(lián)系，開展“開放日”活動，邀請社區(qū)居民參觀企業(yè)（在確保安全保密的前提下），展示現(xiàn)代化生產流程和環(huán)保措施，消除誤解，增進理解與信任。參與社區(qū)組織的公益活動，如植樹、清潔環(huán)境等，成為社區(qū)的好鄰居。
強化客戶與合作伙伴關系：
客戶關懷： 建立客戶反饋快速響應機制，定期回訪重要客戶，了解需求，收集意見，持續(xù)優(yōu)化產品和服務。舉辦客戶答謝會或技術交流會，增進感情，鞏固合作關系。
供應鏈協(xié)同： 加強與上下游合作伙伴的溝通，共同探討降本增效、綠色供應鏈等議題，構建穩(wěn)定、共贏的產業(yè)生態(tài)。
結束語
回望2023，我們以“責任”為筆，在發(fā)展藍圖上寫下了堅實的注腳。這一年，我們堅守實業(yè)初心，深耕鋁型材領域，以精益生產保障產品品質，為產業(yè)鏈伙伴提供穩(wěn)定供給，用誠信經營筑牢合作根基；我們踐行綠色使命，聚焦熔鑄、擠壓等核心環(huán)節(jié)推進節(jié)能改造，讓清潔能源與循環(huán)生產成為發(fā)展底色，用實際行動守護生態(tài)環(huán)境；我們心系員工成長，完善權益保障體系，搭建技能提升平臺，讓每一位奮斗者都能在企業(yè)找到歸屬感與價值感；我們扎根地方發(fā)展，積極參與公益幫扶與社區(qū)共建，用微薄之力傳遞溫暖，詮釋企業(yè)公民的擔當。
前行之路，責任永無止境。2024年，我們將繼續(xù)以初心赴使命，以實干踐承諾——持續(xù)升級綠色生產技術，讓環(huán)保與發(fā)展同頻共振；深化員工關懷體系，讓成長與企業(yè)共赴未來；拓展公益服務維度，讓責任與擔當融入血脈。我們深知，社會責任不是終點，而是持續(xù)前行的動力。未來，我們愿與行業(yè)伙伴、社會各界攜手并肩，以更堅定的步伐、更務實的行動，在履行責任的道路上不斷探索，用責任之光照亮發(fā)展征程，共繪可持續(xù)發(fā)展的美好藍圖！
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